ביה"ש העליון בשבתו כבג"ץ ביטל צו ביניים שהכיר בתקנות דמי טיפול ארגוני

לבקשתה של לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון ביטל אתמול בית המשפט העליון צו ביניים, שעמד בתוקף מזה כשנתיים, ואשר ביסס הכרה בתקנות דמי הטיפול הארגוני שהציע משרד העבודה.  התקנות טרם נכנסו לתוקף אך צו הביניים של בג"צ הכיר בהן עד כה.

תקנות דמי הטיפול הארגוני החדשות, תלויות ועומדות כבר מספר שנים על שולחנה של הכנסת אך לא זוכות לאישורה. הן שנויות במחלוקת חריפה, ולאחרונה הביע מנכ"ל משרד הכלכלה עמית לנג את דעתו בכנסת כי הן מיותרות לחלוטין ומהוות כפייה לא לגיטימית על בעלי עסקים לשלם כספים לארגונים שאינם פועלים בתחרות. 

גם יו"ר וועדת העבודה והרווחה של הכנסת אמר כי התקנות המוצעות אינן נראות לו רלוונטיות ומתאימות.  לשכות המסחר והתעשייה בצפון ובדרום הודיעו כי יש לבצע בתקנות המוצעות שינויים מהותיים, מאחר שהן יוצרות כפייה על עסקים קטנים לתשלום של אלפי שקלים בשנה. לאחרונה הופיעו בתקשורת ידיעות על בעלי מקצוע שקיבלו התראות ודרישות תשלום דמי טיפול בסכומים של אלפי שקלים, מספר רב של שנים אחורה.

בתי הדין לעבודה כבר פסקו מספר פעמים כי התקנה הקיימת, המחייבת מפעלי תעשיה בתשלום דמי טיפול ארגוני לארגוני מעסיקים, גם אם הם חברים בארגון אחר – היא תקנה פסולה. בג"צ נתן צו ביניים בשנת 2015 לפיו ינהגו בינתיים על פי טיוטת התקנות המוצעות של הממונה על יחסי עבודה, שלמה יצחקי, אך עתה, לבקשת לשכת המסחר חיפה, בוטל צו הביניים וזאת, לאור המעמד המעורער של התקנות המוצעות והעובדה כי מזה שנים מסרבת הכנסת לאשרן.

בג"ץ הביע אי נחת מהעיכובים הממושכים בפתרון הבעיה, המעידים על קשיי משילות, והוא קצב לוח זמנים לתגובה נוספת של המדינה, עד 30 בנובמבר 2016, ובהתאם לתגובה זו תתקבל החלטתו.

מי שיכריע בקרוב בסוגיה הוא שר העבודה החדש, ח"כ חיים כץ, המכיר היטב את המציאות בתחום ארגוני עובדים ומעסיקים. השר כץ אמר בשעתו, כשכיהן כיו"ר ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, כי

"הדרישה לגבות דמי טיפול בגובה 50% מדמי החבר, היא מופרזת בעיני: מעסיקים שלא מעוניינים להיות חברים בארגוני מעבידים מחויבים בתשלום דמי טיפול, ודמי הטיפול הכפויים האלה עשויים להגיע לכדי עשרות אלפי שקלים בשנה. זה לא ראוי בעיני". הוא סבר אז כי יש לקבוע תקרה לתשלום דמי הטיפול הארגוני.

את לשכת המסחר והתעשיה חיפה והצפון ייצגו עו"ד גיל עוז ועו"ד דרור שטרום.