הסכם עבודה קיבוצי נחתם בלופטהנזה

איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות חתם אמש (ד') על הסכם קיבוצי מול חברת לופטהנזה בישראל. לצורך חתימה על ההסכם הגיעו נציגי הנהלת חברת התעופה לישראל במיוחד מגרמניה.

במתכונת אינטנסיבית של משא ומתן, שנפרש על פני 48 שעות, הוסכם בין הצדדים על כך שהשכר הבסיסי של עובדי לופטהנזה בארץ יעלה ב-2% ודרגות השכר יתעדכנו אף הן בתוספת של 2%. כמו כן, נקבע בהסכם כי עובדים שהגיעו לתקרת שכרם ואינם יכולים להתקדם, יקבלו תוספות באמצעות מענקים. 

ההסכם מתייחס לסעיפים נוספים של שיפור תנאי העבודה והתגמול. לדוגמה, העובדים יקבלו תוספות עבור עבודה בשבת או בחג שלישי באותו חודש; עבודה בלילה שלפני ערב חג תיחשב כ-4.5 שעות רגילות, כאשר כל השעות מעבר לכך יחושבו כשעות נוספות; עוד במסגרת ההסכם: העובדים ייהנו מתלושים לחג בגובה 250 שקל בפסח ובראש השנה.

ההישג החשוב ביותר של ההסכם נעוץ בכך שהוא מגדיר חבילה של הטבות ופיצויים מוגדלים לתרחישי פיטורים בחברה כתוצאה משינויים אירגוניים, מיזוג או מעבר של מחלקות מחוץ לחברה. במקרים אלו, לופטהנזה תחויב להציע לעובדים המפוטרים חבילות פרישה בתנאים מיוחדים. כך למשל, עובדים שטרם הגיעו לשנתיים לפני גיל הפרישה, יהיו זכאים במסגרת ההסדר ל-165% פיצויי פיטורים ולהטבות נוספות, ביניהן: סיוע במציאת עבודה בתוך או מחוץ ללופטהנזה, כאשר בכל מקרה, של משרות פנויות בחברה, המשרות יוצעו קודם כל למפוטרים; שכר חודשי עבור חודשי ההסתגלות וכרטיסי טיסה על פי הוותק; כמו כן, לופטהנזה מחויבת על פי ההסכם ליצור קשר עם חברות אחרות כדי לעזור לעובדים במציאת עבודה חדשה ולממן שירות של חברת השמה לצורך עניין זה. עובדים שנמצאים שנתיים לפני גיל פרישה, יהיו זכאים גם להמשיך לקבל 50% מהמשכורת החודשית שלהם עד שיגיעו לגיל הפרישה ובמקביל לכך ייהנו מהמשך ההפרשה לקרנות הפנסיה.

יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות אבי אדרי: "ההסכם מעניק לעובדים הטבות כלכליות ואף צופה את פני העתיד בכל הקשור להגנה על העובדים במקרה של מיזוג החברה או סגירה של מחלקות".