מנהלי משאבי אנוש מעריכים לקראת 2007 שהשכר הריאלי יעלה ב-5%

71% מבין מנהלי משאבי האנוש העריכו כי בכוונת ארגונם לגייס עובדים חדשים לקראת ובמהלך 2007
 
כל 63 מנהלי משאבי אנוש, מחברות מובילות במשק, שהשתתפו במדגם שנערך בפורום הישראלי לניהול משאבי אנוש גילו אופטימיות כלכלית לקראת 2007.
 
הפורום הישראלי למשאבי אנוש של איגוד לשכות המסחר, התאחדות התעשיינים ואוניברסיטת דרבי, שהתקיים ביום שני האחרון בשיתוף עם בית ההשקעות מיטב, עסק בנושא 'נאמנות ומחויבות בשוק הסוער'. 
 
36.5% ממנהלי משאבי אנוש מנהלים ארגונים של עד 200 עובדים, 40% מנהלים ארגונים בהם מועסקים עד 1000 עובדים ו- 23.5% עובדים בארגונים של מעל 1000 עובדים.
 
מהבדיקה עולה כי 71% ממנהלי משאבי אנוש העריכו שבכוונת ארגונם לגייס עובדים חדשים לקראת ובמהלך 2007, לעומת 29% מהם שציינו שאין כוונה כזו.
 
לגבי השאלה מה צפוי מבחינת השכר לעובדים, 76% ממנהלי משאבי אנוש ציינו כי השכר הריאלי צפוי לצמוח בשיעור של 5%; 19% מהם העריכו שהשכר הריאלי יצמח ב-7% ואילו 5% העריכו ששיעור הצמיחה יגיע ל- 10%.
 
63.5% ממנהלי משאבי אנוש ציינו שבכוונת ארגונם להשקיע יותר מבעבר בשימור עובדים. לגבי תקציבי ההדרכה - 55.5% מנהלים העריכו כי תקציבי ההדרכה לעובדים יגדלו, לעומת זאת 44.5% לא צופים גידול.
 
פרופ' צביקה סגל מאוניברסיטת דרבי ציין "שהסקר ממשיך לבטא תחושה כללית של שיפור צפוי בתעסוקה, בעקבות תחושות כלכליות חיוביות לגבי הצפוי במשק בשנת 2007 והמשך השקעה באיכות המשאב האנושי".
 
יחזקאל דסקל, מנכ"ל איגוד לשכות המסחר, הדגיש את חשיבות הטיפול במשאב האנושי וטיפוחו: "ככל שהמקצועיות והמוטיבציה של העובד עולה, התפוקה צומחת והתרומה למעסיק אף היא גדלה".