16% מהמפעלים מוציאים את העובדים לחופשות מרוכזות הקיץ

עוד עולה ממשאל שערכה התאחדות התעשיינים כי 18% מהמפעלים משתתפים במימון קייטנות עבור ילדי העובדים. רוב המפעלים לא מקצרים בקיץ את ימי העבודה
 
16% ממפעלי התעשייה, מוציאים את העובדים לחופשות מרוכזות הקיץ, תוך הפסקת פעילות המפעל. כך עולה ממשאל שערכה התאחדות התעשיינים בקרב עשרות מפעלי תעשייה בתחומי המתכת, החשמל, מזון, טקסטיל, אלקטרוניקה, כימיה, פרמצבטיקה ומוצרי צריכה ובנייה.
 
מניתוח המשאל מתברר כי 20% מהמפעלים הגדולים (יותר מ-100 עובדים כל אחד) מוציאים את העובדים לחופשות מרוכזות ורק 10% מהמפעלים הקטנים מוציאים את העובדים לחופשות מרוכזות תוך הפסקת פעילות המפעל.
 
מהמשאל עולה כי ב-10% מהמפעלים יוצאים חלק מהעובדים לחופשות מרוכזות, זאת תוך המשך פעילות המפעל, וב-73% מהמפעלים יוצאים העובדים לחופשה על פי בחירתם בתאום והסכמת המעסיקים.
 
עוד עולה ממשאל התאחדות התעשיינים כי 18% מהמפעלים משתתפים במימון קייטנות עבור ילדי העובדים, 43% מהמפעלים מארגנים ימי כיף לעובדים, 18% מסבסדים נופשים לעובדים ובני משפחותיהם, מאפשרים לילדי העובדים לעבוד במפעל, עורכים מפגשים משפחתיים ועוד. כן מתברר כי 41% מהמפעלים אינם משתתפים בפעילויות קיץ לעובדים או לילדיהם. (הנתונים מסתכמים ביותר מ-100% שכן ניתן היה לענות על יותר מתשובה אחת).
 
עוד נמסר מהתאחדות התעשיינים, כי מהמשאל מתברר כמעט כל מפעלי התעשייה לא מקצרים בקיץ את ימי העבודה.
 
70% מהמפעלים מדווחים כי בחודשי הקיץ נרשם גידול בהוצאותיהם על אנרגיה כתוצאה מהפעלה ממושכת של מערכות מיזוג האוויר. מתוכם - 62% מדווחים על גידול של יותר מ-10% בהוצאות; כ-19% מדווחים על גידול הנע בין 6% - ל-10% בהוצאות האנרגיה; 7% מהמפעלים מדווחים כי בחודשי הקיץ חל גידול של עד 5% בהוצאותיהם על אנרגיה.
 
מהמשאל מתברר כי 49% מהמפעלים משלמים בחודש יולי דמי הבראה לעובדים, 4% משלמים במשכורת חודש אוגוסט, 10% משלמים דמי הבראה במועד בו החל העובד את עבודתו ו-37% משלמים במועדים אחרים (ביניהם – על פי בקשת העובד, כל רבעון, חגי תשרי, בחודש דצמבר, תשלום החלק היחסי בכל חודש ועוד).