מנהלי משאבי אנוש מגלים אופטימיות לשנת 2006

סקר שנערך ע"י התאחדות התעשיינים, איגוד לשכות המסחר ואוניברסיטת דרבי בקרב מנהלי משאבי אנוש מגלה: אופטימיות לשנת 2006 - 58% ממנהלי משאבי אנוש צופים כי בשנה הבאה יחול גידול במספר העובדים שיקלטו בחברות; 46% מנמקים זאת בשל הרחבת הפעילות בחו"ל, ו-42% בשל הכנסת מוצרים חדשים.
 
אופטימיות לשנת 2006. 58% ממנהלי משאבי אנוש בחברות הבינוניות והגדולות במשק צופים כי בשנה הבאה יחול גידול במספר העובדים שיקלטו בארגונם. כך מגלה סקר שנערך בקרב יותר מ-150 מנהלי משאבי אנוש. הסקר נערך ע"י התאחדות התעשיינים, איגוד לשכות המסחר ואוניברסיטת דרבי עבור "הפורום הישראלי לניהול משאבי אנוש" שהתארח בחברת פלאפון.
 
יצויין, כי 75% ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקר שייכים למגזר הפרטי ו-25% לציבורי.
 
מהסקר עולה עוד, כי הסיבות לגידול הצפוי בשנת 2006 במספר העובדים הינן: הרחבת הפעילות בחו"ל- 46% ציינו סיבה זו; הכנסת מוצרים חדשים – 42%, מיזוגים ורכישות – 12% ציינו סיבה זו.
 
עוד עולה מהסקר, כי מנהלי משאבי אנוש עדיין זהירים בכל הקשור לגיוס כוח-אדם חדש בחודשים הקרובים (עד סוף 2005). כ-57% ממנהלי משאבי אנוש סבורים כי הם אינם חשים בצורך לגיוס עובדים בתקופה הקרובה, לעומת כ-43% שחשים בצורך לגייס.
 
מהסקר עולה עוד כי 67% סבורים שבתקופה האחרונה חל שיפור בהתייחסות לניהול משאבי אנוש בקרב חברות וארגונים במשק.
 
עוד מתברר מהסקר, כי ב-62% מהארגונים לא חלה עלייה בתקציבים להדרכות ופיתוח עובדים.
 
יצויין, כי מתוך מנהלי משאבי אנוש שהשתתפו בסקר – 33% משתייכים לחברה המעסיקה בין 50 – ל-200 עובדים; כ-32% לארגון המעסיק 200 – 1,000 עובדים, כ-24% משתייכים לארגון המעסיק יותר מ-1,000 עובדים וכ-11% לארגון המעסיק עד 50 עובדים.