שילוב הקהילה החרדית בשוק התעסוקה הישראלי

בשבועות האחרונים שוב עולה לסדר היום הציבורי האתגר המתמשך לגיוס הקהילה החרדית לצבא, שבסיסו הרצון של הציבור שקהילה זו תישא בנטל לצד התנגדותם הנובעת מתפיסה תרבותית שונה. אתגר זה אומנם מתמקד כרגע בצבא, אבל אני סבורה שאם נחקור ונלמד לעומק את השיטות שעובדות אצל לא מעט חברות שמצליחות לשלב כיום כוח עבודה חרדי, נוכל לספק תובנות חשובות לגבי מודלים שניתן לשכפל אותם אחר כך גם לצבא. חברות אלו הבינו שטיפוח גיוון  והכלה חיוני ליצירת סביבת עבודה הרמונית ופרודוקטיבית ולכן הן משקיעות בכך מאמץ, שמצליח להניב פירות. 

לפניכם מספר טיפים שאספתי עבורכם מחברות שמשלבות בהצלחה את הקהילה החרדית בארגונים: .

רגישות תרבותית

התחילו במתן הדרכות לכל עובדי החברה על רגישות תרבותית. הדרכות אלו צריכות לכלול סקירה אודות מנהגים דתיים ומסורות רבות שנים. הבנת המשמעות של מנהגים ומסורות אלו יכולה לעזור להפיג סטריאוטיפים ותפיסות שגויות וליצור אווירה מכילה יותר.

סידורי עבודה גמישים

הכירו והיענו לצרכי לוח הזמנים הייחודי של עובדים חרדים, כגון זמני התפילות ושמירת השבת. הצעת סידורי עבודה גמישים, כגון שעות מותאמות או אפשרויות עבודה מרחוק, יכולה להעצים עובדים אלו ולאזן את המחויבויות המקצועיות למול המחויבות הדתית שלהם בצורה יעילה.

כיבוד מצוות הדת

הפגינו כבוד למצוות הדת שלהם והבטיחו סביבת עבודה תומכת ומבינה. לדוגמא הימנעות מתזמון פגישות או אירועים חשובים במהלך חוה״מ או בימי צום. 

תוכניות חונכות מגוונות

הטמיעו תוכניות חונכות המשלבות בין עובדים חרדים לחונכים, שמבינים ומעריכים את הרקע התרבותי שלהם. מהלך זה יכול לעזור למצטרפים חדשים לנווט בסביבה הארגונית, לספק הנחיות לגבי ההתפתחות המקצועית תוך התייחסות לכל דאגה הקשורה להקשר התרבותי הייחודי שלהם.

מדיניות מקום עבודה

סקרו ועדכנו את מדיניות מקום העבודה, על מנת להבטיח התאמתה לצרכי הקהילה החרדית. מהלך זה עשוי לכלול שיקולים של קוד לבוש, התאמות דתיות ושפה מכבדת. יצירת מסגרת מדיניות מכילה מקדמת תרבות של קבלה והבנה בכל הארגון.

הקמת קבוצות עובדים מגוונות  

עודדו הקמת קבוצות עובדים מגוונות מבחינה דתית ותרבותית. קבוצות אלו יכולות להוות במה לדיאלוג פתוח, חילופי רעיונות ותמיכה הדדית בין עובדים מהציבור החרדי ועמיתיהם.

הזדמנויות חברתיות 

קדמו הזדמנויות חברתיות המעודדות אינטראקציה ושיתוף פעולה בין עובדים מרקעים שונים. אירועים חברתיים, סדנאות ופעילויות לבניית צוות מגובש יכולים לשבור מחסומים ולטפח תחושת אחדות בתוך הארגון.

לסיכום, הממשלה יכולה ללמוד המון משילוב הקהילה החרדית בחברות הישראליות, שהבינו שטיפוח תרבות קבלה מועיל לא רק לקהילה החרדית אלא לארגון כולו. מהלך זה מצריך מחויבות להבנה וכיבוד המנהגים התרבותיים והדתיים הייחודיים לקהילה החרדית. באמצעות הבנה ושיתוף פעולה נוכל לגשר על פערים אלו וליצור חברה מכילה והרמונית יותר, שתבנה עתיד טוב יותר שיועיל לכולנו. 

לבנת קיזנר היא מומחית בגיוס בכירים בארץ ובעולם בחברת  Hunter (Kestria Israel).  לבנת שימשה 16 שנים בתפקידי ניהול בכירים במגזר המסחר, התעשייה והשירותים ולכן לצד הניסיון בגיוס, היא מבינה את השפה העסקית ויש לה את היכולת לדבר למועמדים הבכירים בגובה העיניים.

חברת Hunter (Kestria Israel) הוקמה בשנת 2008 והיא שותפה בלעדית ברשת איתור הבכירים מהגדולות בעולם Kestria Global, ובכך היא מעניקה ללקוחותיה את השירות המתקדם ביותר בתחום איתור והתאמה של מנהלים בכירים למשרות בארץ ובעולם, תוך הקפדה על שירות מקצועי ודיסקרטי הן למעסיקים והן למועמדים. דוא״ל [email protected] נייד 052-3421616, www.hunter.co.il