נמל חיפה מכריז על ניהול אישי לעובדי תפעול

הנהלת נמל חיפה מרעננת את התפיסה הניהולית ובצעד חדשני ויוצא דופן הוחלט להגדיר את מנהלי העבודה כמנהלים ישירים של עובדי מחלקות התפעול, טרנספורט וסוור.

בנמל חיפה קידמו את המהלך כחלק מתהליך מתמשך במסגרתו הושם דגש על ניהול אישי וקרוב יותר של כל עובד בנמל חיפה, וזאת במקביל לאתגרים העתידיים העומדים בפני הנמל ועובדיו.

כאמור, עד היום כל עובדי התפעול, כ-450 עובדים, היו כפופים למספר מצומצם של סדרני עבודה ראשיים. בנמל מאמינים שהשינוי כעת, ישפר משמעותית את תשומת הלב הניהולית לה יזכה כל עובד.  

בנמל חיפה ציינו שבשיטת הניהול החדשה, כל מנהל עבודה יהיה אחראי על קבוצה של כ- 25-30 עובדים, ומנהל העבודה יהיה הדמות הניהולית אשר מהווה את הכתובת המיידית לעובד בכל נושאי הניהול השוטפים ויקיים אינטראקציה עם העובדים שתחתיו על בסיס קבוע. 

דלית ביזן סמנכ״לית משאבים בנמל שמובילה את התהליך: ״אני מאמינה כי קשר אישי יותר במסגרתו לכל עובד יש גורם ניהולי לפנות אליו, שמכיר אותו במכלול ההיבטים הקשורים אליו , לרבות בנושאים אישיים, תפקוד ותרומה בעבודה, היעדרויות, משמעת וכדומה, יהיה מתאים ומדוייק יותר הן לעובד והן לחברה, ויביא לתחושת שייכות והזדהות גבוהה יותר עם הנמל, עם התהליכים שעוברים ועתידים לעבור עליו, תוך כדי העצמת העובדים ומיצוי הפוטנציאל שלהם. אני מאחלת גם לעובדים וגם למנהלי העבודה הצלחה במימוש הפוטנציאל הגלום במהלך המשמעותי הזה״