נמל אשדוד: בית הדין קיבל עמדת החברה בנוגע להעסקת 11 קרובי משפחה

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה ביום חמישי האחרון באופן מלא את תביעותיהם של 11 מועמדים לתפקיד סוור בחברת נמל אשדוד תוך קביעה כי לא נפל כל פגם בהחלטת הוועדה המקצועית שהקימה חברת הנמל מיום 7 בספטמבר 2014. 

ראשית, בית הדין קיבל את טענת נמל אשדוד כי התיקון לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס״ה – 2005 (״התקנות״) חל על התובעים בהיותם בסטאטוס של ״מועמדים״ בלבד ואין מדובר בהחלה רטרואקטיבית.

שנית, בית הדין קבע כי לא הייתה כל חובה מצד החברה להקים ועדה מקצועית ביחס לסוגיה שבמחלוקת. אולם, נקבע כי החלטת המנכ״ל להקים את הוועדה היא סבירה ביותר ואין להתערב. כמו כן נקבע כי חוות דעתה של הוועדה הייתה מקיפה ומפורטת וכי הוועדה פעלה ללא שיקולים זרים ובאופן עצמאי.

שלישית, נפסק כי לא נפל כל פגם בהתנהלות החברה אשר כלכלה צעדיה כנדרש, פעלה תוך התייעצות עם יועץ משפטי פנימי וחיצוני, וכן פנתה לרגולטור. משכך נקבע כי החברה עמדה בכללי המשפט המנהלי וחלה על פעולותיה חזקת התקינות.

רביעית, ביחס לטענתו של מר דביר בן עדי נקבע כי הגדרת גיס כוללת גם את בעלה של אחות רעייתו קיבל בית הדין את עמדת המדינה לפיה בתקנות אין הגדרה של המונח גיס, ולפיכך ייתכנו פרשנויות שונות וכן כי עמדת החברה באשר לפרשנות מונח זה היא סבירה.

חמישית, בית הדין דחה את טענותיהם של העובדים בדבר הסתמכותם על קבלתם לעבודה ומכל מקום לא הייתה כל חובה על החברה לערוך לתובעים שימוע. נקבע כי לאורך כל ההליך הם קיבלו הודעות ברורות לפיהן המכתבים שקיבלו אינם מהווים הודעה על קבלתם לעבודה. כמו כן, נדחו הטענות בדבר הכספים שהשקיעו התובעים בהכנות והכשרות לקראת הליכי המיון.

שישית, ביחס לפרשנות תקנה 2 לתקנות, הקובעת אימתי לא תקבל החברה מועמד לעבודה, קיבל בית הדין את עמדת החברה והמדינה. בית הדין קבע כי לא מדובר בתנאים מצטברים אלא, בשלושה תנאים חלופיים. כמו כן, ציין בית הדין כי הקביעה בתקנה לעניין 6 דרגות השכר הגבוהות מתייחסת לכל דירוגי השכר בחברה, ולא ל-6 דרגות השכר הגבוהות ביותר

את נמל אשדוד מייצגות עורכות עוה״ד חיה ארמן, שחר פישביין והדר אלאור, ממשרד הרצוג פוקס נאמן.