דירקטוריון נמל אשדוד נתן ארכה למנכ"ל לפעול להזזת/פיטורי עובדים

במסגרת ישיבה שלא מן המניין, שהתקיימה בעקבות העיצומים שנוקטים מאז יום חמישי שעבר עובדי מינהל התפעול בנמל אשדוד, החליט היום (ג') דירקטוריון חברת הנמל ליישם החלטת דירקטוריון קודמת בדבר אי העסקת קרוב משפחה באחת מארבע המחלקות שנקבעו.

לאור הודעת מנכ"ל הנמל שוקי סגיס, שמנהל העבודה, שהוא בעלה של עוזרת המנכ"ל, לא הגיש מכתב התפטרות, החליט הדירקטוריון לאפשר לסגיס ליישם, עד ליום 1 במרץ, את החלטתו מיום 25.12.12, לפיה, עובד שקרוב משפחה שלו עובד בנמל לא ישמש בכל תפקיד או משרה באחת מהיחידות הבאות: לשכת יו"ר דירקטוריון, לשכת מנכ"ל, לשכת היועץ המשפטי ויחידת מבקר הפנים של הנמל.

החלטת הדירקטוריון מחודש דצמבר התקבלה לאור דיון שעסק בנוהל מניעת כפיפויות בין קרובי משפחה ומניעת ניגוד עניינים, (כמשמעותו בתקנות החברות הממשלתיות - כללים בדבר העסקת קרובי משפחה).

בהחלטה מדצמבר החליט הדירקטוריון להטיל על סגיס ליישם באופן מיידי את ההחלטה בסעיף 1 בכל אחת מארבע היחידות ולנקוט בכל הצעדים המתחייבים מכך לא יאוחר מיום 8 בינואר 2013. על סגיס הוטל לדווח לדירקטוריון על ביצוע ההחלטה בישיבת הדירקטוריון הקרובה.

בעקבות החלטה זו, פתחו עובדי מינהל התפעול בעיצומים.

הדירקטוריון הדגיש שהוא איננו מפטר את עוזרת המנכ"ל, אין לו שום נגיעה להערכת עבודתה, וככל הידוע לדירקטוריון, אין לעובדת בעיות משמעת ואין רבב במקצועיותה. חברי הדירקטוריון הדגישו את ההקפדה על נהלי החברה בכלל, ועל הנהלים הקשורים בקרובי משפחה בפרט.

הדירקטוריון רשם לפניו את הודעת סגיס וסמנכ"ל המשאבים בנמל, לפיה העובדים מקיימים עיצומים ושיבושים כבדים מאז יום חמישי האחרון, עיצומים ושיבושי עבודה שנמשכים עד הרגע הזה; הן בתפוקות - רק כ-120 פעולות למשמרת לעומת כ–152 פעולות בממוצע במשמרת רגילה, והן במספר הצוותים שמוכנים לעבוד במשמרות, שהוא נמוך באופן משמעותי מהצוותים הנדרשים לביצוע העבודה הרגילה.

כתוצאה מהעיצומים, יש כרגע 15 אוניות שממתינות להיכנס לנמל. שתי אוניות דילגו על נמל אשדוד ועברו לנמל חיפה. לדירקטוריון לא ידוע כמה אוניות דילגו בכלל על ישראל.

עוד רשם בפניו הדירקטוריון, שהשיבושים והעיצומים פוגעים בלקוחות הנמל, בהכנסותיו ובפרמיות של עובדי הנמל. הדירקטוריון קורא להסתדרות להפעיל את סמכותה ולהביא את העיצומים והשיבושים לסיום מיידי, וכן לקרוא לוועדים לפעול לפי חוק יישוב סכסוכי עבודה בהתאם.