אהבתם? שתפו
שיתוף בפייסבוק
שיתוף ב-X
שיתוף בלינקדאין
שיתוף באימייל
שיתוף בווטסאפ
הדפסת כתבה
עובדי אל על מאיימים בנקיטת "צעדים ארגוניים" במידה והנהלת החברה לא תגיעה איתם להסכמות בנוגע לתוספת שכר.
זאת בתגובה להחלטת בעלי המניות של החברה לאשר את מדיניות תגמול נושאי המשרה שהציע הדירקטוריון.
תחת המדיניות, עודכן הסכם הניהול עם יו" הדירקטוריון עמיקם כהן, אף שהוא צפוי לרדת להיקף משרה של 81%; סמנכ"לים זוכים למענק בגובה שש משכורות חודשיות, בעוד והעובדים זוכים למענק בשנת רווח בגובה של 36% מהשכר החודשי; אישור למנכ"ל להעניק מענק מצוינות של עד שתי משכורות לשלושה סמנכ"לים.
בתגובה שהוציא ועד העובדים נכתב: "הנהלת אל על הוכיחה פעם נוספת, כפי שנהגה לעשות בשנים האחרונות, שהיא יודעת ואוהבת ליהנות מרווחי החברה. עובדי אל על, אשר הם האחראים העיקריים להצלחת החברה, דורשים ליהנות אף הם מאותם רווחים.
"אנו נמצאים בעיצומו של משא ומתן והתנאים הבסיסיים שלנו לחתימה על הסכם הינם תוספת שכר ראוי לעובדים כבר השנה, וכן תוספת שכר בכל שנת רווח שתבוא. לא ייחתם הסכם ללא קיום תנאים אלו.
"אנו קוראים להנהלת החברה לשבת איתנו באופן מיידי ולהגיע עמנו להסכמות. במידה והדבר ייגרר ולא יסתיים בתקופה הקרובה, או נאלץ לפעול בצעדים אירגוניים".
